分包限价比分析,分包比例不超过50%是否已经取消

劳务分包中是指导价单价高还是限价单价高

劳务分包限价的意思是施工企业内部预算定额中人工费用标准。劳务分包，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。限价就是限定的价格。因此劳务分包限价的意思是施工企业内部预算定额中人工费用标准。

可以。下浮8个点是在建设单位的招标控制价的基础上，也就是最高限价的基础上下浮8个点，这种情况一般都是以公司资质中标的，也就是日常所说的施工总承包，也有很多人称之为“一包”。

而劳务队伍从总包单位承包的劳务费，一般情况下，是套用劳动定额人工含量计算的，而这个价格是高于小班组承包单价很多的。

人工费：人工费包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。

这个分包限价可以是小数。根据政府资料显示，劳务分包限价投标报价为统一下浮率，报价范围为0至1之内（保留两位小数），且不得超过本项目的各分包最高限价，包括但不限于：服务费、文本费、人工费用、成本、利润、税费等与本项目相关的所有费用，只要符合相关法律法规的规定，就可以合法地使用。

规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费（劳保基金）。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。 （2）企业管理费和利润。

劳务分包取费标准

1、%计取。劳务分包工程管理费按分包工程量定额人工费的15%计取。13规费各项规费的计取按省建设行政主管部门核发的吉林省施工企业劳动保险费取费证书核定的标准执行。

2、劳务分包费用的计取方式有：按照不得低于当地最低人工工日单价的标准支付施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费，即人工费；按照人工费的一定比例计取规费、企业管理费和利润；按规定支付安全防护、文明施工措施费。

3、工程造价（不含税）的4%。根据《加强全省房屋建筑和市政基础设施工程施工发包与承包监管若干措施（试行）》规定，河南省劳务分包管理费及利润的取费比例为：劳务分包管理费：工程造价（不含税）的4%。利润：工程造价（不含税）的6%。

4、.05%提取。劳务分包的安全生产费如果为1200万，其中1000万按照3%提取，剩余200万按照5%提取，然后相加就可以了，中小型企业和大型企业上年末安全费用专户结余分别达到本企业上年度销售收入的5%和2%时，经当地县级以上安全生产监督管理部门商财政部门同意，企业本年度可以缓提或少提安全费用。

5、劳务分包费不能超过中标合同价的30％。如果超过百分之三十则属于违法行为，需要承担相关责任。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

6、具体收费标准：根据外包的规模，现场考查后，定向核算。企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%；二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%。

分包工程占全部工程额的比例怎么算

占比例计算：为所求占比例数值/总数值。分项工程是指分部工程的细分，是构成分部工程的基本项目，又称工程子目或子目，它是通过较为简单的施工过程就可以生产出来并可用适当计量单位进行计算的建筑工程或安装工程。一般是按照选用的施工方法、所使用的材料、结构构件规格等不同因素划分施工分项。

法律分析：要看合同的具体内容，不是按比例计算的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律分析：建筑工程允许分包，实行施工总承包的，建筑工程的主体结构必须由总承包单位自行完成，不得分包。法律依据：《国家基本建设大中型项目实行招标投标暂行规定》 第二十八条 中标合同不得转让。合同分包需在投标文件中予以说明，并需经项目法人同意。主体工程不得分包。

建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%；材料设备费（包括运费）约占45%~65%；机械使用费约占3%~10%；间接费约占25%。任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。

劳务分包调价的审批层次

1、采用劳务分包的，承包单位将拟分包单位的名称、资质、业绩、现场主要管理人员及投入人员的工种、数量等情况报监理单位审核，项目法人（建设单位）审批。

2、第十九条劳务分包商录用坚持“集中审查、集中统一定价、集中调配”原则，具体录用由项目部以招（议）标方式组织实施，特殊情况下，可采取议标的方式选择劳务分包商。对于投资额5000万以上的重大劳务分包项目，需由工程公司提交集团公司董事会或类似权力机构审批。

3、劳务分包资质标准：企业净资产200万元以上，具有固定的经营场所。企业技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。企业持有岗位证书的施工管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

4、企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%.（4）企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。